Question 1

Looking for your 2025 W2's-1095-B or 1095-C?

Accepted Answer

Employees during 2025 can find and print their W2's three different ways. 
1. EMPLOYEE Mobile app
https://static.wixstatic.com/media/684e3a_acc6f7515e844891b5c493fe005a5c23~mv2.png
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EM(https://advtemp.securedportals.com/portal/employee_login.aspx)PLOYEE PORTAL Link(https://advtemp.securedportals.com/portal/employee_login.aspx)

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2. A.T. Staffing STAFF

https://static.wixstatic.com/media/684e3a_a76ab26702ff438f8ee7c69a72efa5ba~mv2.png

CODE:6DNPELSJ

STAFF OFFICE PORTAL Link
(https://advtemp.securedportals.com/portal/employee_login.aspx)​
**A.T. Staffing does not mail out W2's (see application).
*****Forms 1095-B and 1095-C only upon request

https://static.wixstatic.com/media/684e3a_0f6830bcf0d442cfb241cc38ddfc738b~mv2.png

Question 2

¿Cómo puedo postular a un empleo?

Accepted Answer

Puede presentar su solicitud muy fácilmente agregando su información en los formularios en el sitio web https://advtemp.securedportals.com/apply/ (https://advtemp.securedportals.com/apply/)o visitando una de nuestras sucursales.

Question 3

How can I apply if I can't see the app page?

Accepted Answer

You can apply to A.T. Staffing at :
.https://advtemp.securedportals.com/apply/(https://advtemp.securedportals.com/apply/)
 
Using your desktop computer.

***If you have a problem with seeing this website on your phone there is a switch from mobile site to desktop site on your phone .

https://static.wixstatic.com/media/684e3a_21027a1b04cb46da902f677e4867220e~mv2.png

Question 4

¿Es usted un empleador que busca ayuda?

Accepted Answer

Si usted es un empleador que busca a alguien que se ajuste a sus criterios con sus habilidades y se integre bien con el espíritu de su empresa, comuníquese con la oficina de AT Staffing más cercana o con nuestra oficina corporativa al 903-561-0927.

Question 5

¿Cuando es el día de pago?

Accepted Answer

El pago del salario se realiza semanalmente.
Los días de pago suelen ser semanales todos los viernes a menos que la instalación del cliente asignada solicite un día de pago diferente.

El pago de horas extras, que está incluido en el pago del salario base del empleado no exento, también se paga semanalmente y dicho pago cubre las horas trabajadas en el período de la semana anterior.

Los empleados pueden recibir su pago mediante depósito directo de fondos en una tarjeta Global Cash, una cuenta de ahorros o una cuenta corriente en la institución financiera de su elección.

Question 6

¿Porque no me han pagado todavía?

Accepted Answer

Si le preocupa que haya un problema con su cheque de pago, primero verifique su recibo de pago. Puede ver su recibo de pago el miércoles por la mañana antes del día de pago. Puede acceder a esto a través de la aplicación AT Staffing, EDGE (ver a continuación), cuenta o mediante Text For Pay. Si la información correcta aparece en su recibo de pago el miércoles por la mañana, entonces ese es el monto que AT Staffing está procesando. Si la información es incorrecta, comuníquese con su representante de AT Staffing para analizar las horas que registró.
Comuníquese con nuestra oficina corporativa de AT Staffing de 8 a. m. a 5 p. m. al 903-561-0927.

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Personal AT/Edge

Question 7

¿A.T. Staffing emite cheques en papel?

Accepted Answer

Los asociados que no tienen una cuenta bancaria que permita el depósito directo pueden registrarse para obtener una Tarjeta de Efectivo.

Question 8

¿Dónde puedo obtener mi talón de cheque?

Accepted Answer

Puede ver su recibo de sueldo el miércoles por la mañana antes del día de pago. Puede acceder a este a través de la aplicación AT Staffing, EDGE, cuenta o mediante Text For Pay. Si la información correcta aparece en su recibo de sueldo el miércoles por la mañana, ese es el monto que AT Staffing está procesando. Si la información es incorrecta, comuníquese con su representante de AT Staffing para analizar las horas que registró.
Comuníquese con nuestra oficina corporativa de AT Staffing de 8 a. m. a 5 p. m. al 903-561-0927.

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Aplicación AT Staffing, EDGE

Question 9

¿Ausencia o puntualidad?

Accepted Answer

Los patrones de ausentismo o tardanza pueden dar lugar a medidas disciplinarias. Las ausencias debidas a enfermedades o lesiones que califican según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) no se contabilizarán en el registro de asistencia de un empleado. En estos casos, se puede exigir documentación médica que cumpla con las pautas de la FMLA.

No presentarse al trabajo ni llamar para informar de la ausencia es una falta de presentación y es un asunto grave. La primera falta de presentación dará lugar a una última advertencia por escrito. La segunda infracción por separado puede dar lugar al despido sin medidas disciplinarias adicionales. Una falta de presentación o llamada que dure tres días puede considerarse un abandono del trabajo y puede considerarse una renuncia voluntaria del empleado.

Las cancelaciones y no presentaciones ponen en peligro nuestra relación con nuestros clientes.
Las cancelaciones continuas darán lugar a la rescisión del contrato. Requerimos un aviso de cancelación con al menos 72 horas de antelación. Se tienen en cuenta las emergencias. No aceptamos ninguna excusa para no presentarse a una tarea sin notificar a la sucursal. No presentarse ni llamar puede ser motivo de rescisión.
Puede comunicarse con nosotros las 24 horas del día, fuera del horario laboral y los fines de semana. Llame al número principal de la sucursal.

Contacte con nuestra oficina inmediatamente
 • Puede comunicarse con nosotros las 24 horas del día.
 • Si llegará tarde o no podrá presentarse para una tarea.
 • Si sufre una lesión en el trabajo, notifique a AT Staffing de inmediato.
 • Cuando cambia su dirección o número de teléfono.
 • Si su tarea cambia sustancialmente de lo que fue asignado originalmente.

Llame para informar su disponibilidad entre las 8:00 a. m. y las 8:30 a. m., de lunes a viernes, antes de que le asignen un trabajo, o cuando complete una tarea, todas las mañanas en que esté disponible.
El incumplimiento de cualquiera de las pautas anteriores puede poner en peligro su oportunidad de ser colocado en otra asignación o afectar sus beneficios de desempleo.

Question 10

I have lost my password and need a reset.

Accepted Answer

Please call our corporate office at 903-561-0927 M-F 8AM  to Noon CST and 1PM to 5PM CST . (We are closed for lunch hour from Noon till 1 PM CST)

FAQ's

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